چکیدهامروزه اجراي مدیریت
دانش، دغدغه اي براي سازمان هاي مشتاق " یادگیري سازمانی " محسوب می شود و هر آنچه که در راه پیاده سازي مؤثرتر این راهبرد یاري رسان باشد، مورد توجه و مداقه قرار خواهد گرفت. هدف این تحقیق ارائۀ رویکردي جامع در ارزیابی اثرات مجموعه اقدامات مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی است.
مديريت دانش، يك فعاليت استراتژيك است براي ارزشمند شدن دانش و خلق دانش جديد از راه همافزايي. كنترل و
ارزيابي مديريت دانش در سازمان، به عنوان عامل حياتي در موفقيـت و دستيابي به اهداف چشمانداز بسيار مهم مي باشد. روش ارزيابي
متوازن رويكردي نوين براي مديريت بر استراتژي است.
در اين
گزارش به ارزيابي مديريت دانش سازمان با روش
كارت امتيازي متوازن مي پردازيم تا از دانش سازمان در جهت اهداف عاليه و كسب مزيت رقابتي بهرهگرفته شود.
واژه هاي کلیديمدیریت دانش، کارت امتیازی متوازن، عوامل اصلی موفقیت، ، عملکرد سازمانی
مقدمه
مديريت استراتژيك دانش، ازاهميت ويژهاي برخوردارشده است. امروزه فرصت هاي ارزش آفريني سازمان، به مديريت استراتژي هاي دانش پايهاي منوط شده، كه هدف آنها به كارگيري دارايي هاي نامشهود سازمان است و اين امر سبب تحولات قابل ملاحظهاي در برنامهها، ساختارها و سيستمهاي مختلف موجود در سازمان شده است و الزاماتي را به لحاظ ايجاد سيستمهاي جديد به همر مدیریت دانش ناب...
ادامه مطلبما را در سایت مدیریت دانش ناب دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : dangerouswolf بازدید : 103 تاريخ : يکشنبه 10 دی 1396 ساعت: 5:29